一、雇主险不是工伤怎么赔偿
若不属于工伤情形，雇主险的赔偿需依据保险合同具体条款确定。
通常，雇主险旨在保障雇主对雇员在工作相关意外或疾病等状况下的经济赔偿责任。即便未被认定为工伤，若符合保险合同约定的其他赔付条件，如在工作场所内非因工作原因发生意外但属于承保范围的，保险公司仍需承担赔偿责任。
具体赔偿流程如下：首先，被保险人（雇主）需及时向保险公司报案，告知事故情况。其次，按保险公司要求准备并提交相关证明材料，如雇员的身份证明、事故证明、医疗费用清单等。保险公司会对提交的材料进行审核，确定是否属于保险责任范围。
若审核通过，会根据合同约定的赔偿项目和标准进行赔付。赔偿项目可能包括医疗费用补偿、误工费补偿等。医疗费用补偿一般按照实际发生的合理且必要的医疗费用进行赔付；误工费则根据雇员因伤无法工作的时间和合同约定的标准给予赔偿。总之，雇主险在非工伤情况下的赔偿严格依据保险合同条款执行。
二、职工受伤不购成工伤怎么赔偿
若职工受伤不构成工伤，赔偿责任的确定需依据具体情形。
如果是因第三人侵权导致职工受伤，应由侵权第三人承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
若职工受伤是在工作过程中因自身过错导致，且单位不存在过错，单位通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义等因素，单位可能会给予一定的补偿。
若受伤是因单位存在一定过错，如提供的工作环境存在安全隐患等非符合工伤认定的情况，单位应根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。具体赔偿数额需按照侵权责任相关法律规定，结合职工的实际损失、双方过错比例等综合判定，通过协商或法律诉讼等途径解决。
三、非因工伤残公司怎么赔付
非因工伤残情况下，公司赔付情况如下：
首先，医疗费用方面，若公司依法缴纳了医疗保险，员工可按医保规定报销相应医疗费用；若未缴纳，公司需承担医保可报销范围内的损失。
其次，病假工资。员工因非因工伤残需要停工治疗的，在规定医疗期内，公司应按照劳动合同约定或当地规定支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。
再者，若非因工伤残导致员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
此外，若劳动能力鉴定后达到一定伤残等级，虽非工伤，但符合相关规定的，员工可享受相应的伤残待遇，公司也需依法承担对应责任。具体赔付标准和方式需根据实际情况，结合当地法律法规确定。
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来源：临律-非因工伤残公司怎么赔付，职工非因工伤残