一、工伤9级私了50万合适吗
工伤九级私了50万是否合适，需综合多方面因素考量。
从赔偿项目看，工伤九级的赔偿通常包含一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定；还有停工留薪期工资、护理费等其他合理费用。若伤者本人工资较高，且停工留薪期长、护理依赖程度高，加上后续可能的康复费用等，50万赔偿可能是合理的。
然而，若伤者工资水平一般，停工留薪期较短，相关医疗费用不高，且当地工伤赔偿标准相对明确、金额较低的情况下，50万赔偿可能偏高。
另外，私了还需考虑风险。私了协议若存在违反法律法规强制性规定、显失公平等情形，日后一方反悔，协议可能被认定无效。所以，在决定是否接受50万私了时，建议伤者全面评估自身损失及后续风险，必要时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到充分保障。
二、工伤鉴定的赔偿是保险公司赔吗
工伤鉴定后的赔偿并非单纯由保险公司赔付，具体情况需分不同情形来看：
一是如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。比如工伤职工的医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，都从工伤保险基金中列支。
二是部分费用由用人单位承担。例如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，在用人单位难以安排工作的情况下，由用人单位支付；以及职工因工伤产生的一些工伤保险基金不支付的费用等，也由用人单位承担。
三是若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。总之，工伤赔偿的责任主体需根据实际情况确定。
三、工伤后自己辞职不干可以赔偿吗
工伤后员工自己辞职，通常是可以获得相应赔偿的。具体分析如下：
其一，工伤赔偿。员工因工伤可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。这些赔偿与员工是否辞职无关，只要认定为工伤且符合相关条件，即可按规定获得。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工工伤后辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定，不同地区标准有所差异。
需要注意的是，员工应按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿数额。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任由用人单位承担。
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