一、单位帮我申请工伤能拿到赔偿吗
单位帮您申请工伤，最终能否拿到赔偿需视具体情况而定。
若工伤认定成功，且用人单位依法缴纳工伤保险费，那么在认定为工伤后，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。比如，医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由用人单位承担。
然而，如果工伤认定不通过，比如不符合《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，如因自残或者自杀等原因导致的伤害，就无法获得工伤赔偿。
此外，劳动能力鉴定结果也会影响赔偿数额。只有经劳动能力鉴定确定了伤残等级，才能依据相应等级确定具体的赔偿标准和项目。总之，单位申请工伤后，需完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，最终能否拿到赔偿以及赔偿多少要根据实际情况确定。
二、工伤赔偿后单位可以追偿吗
工伤赔偿后单位能否追偿需依据具体情形判断。
在一般情况下，单位承担工伤赔偿责任后难以进行追偿。因为工伤保险制度的目的在于分散用人单位的工伤风险，保障职工权益。职工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。
不过存在特殊情形。若工伤是由第三人侵权导致，职工既可以向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可享受工伤保险待遇。在此种情况下，若用人单位先行支付了部分工伤赔偿费用，在职工从侵权第三人处获得赔偿后，用人单位对于已支付且侵权第三人应承担的部分，可能有权进行追偿。
另外，若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等自身故意行为导致工伤，用人单位在承担赔偿责任后，依据法律规定及单位内部合法有效的规章制度，也可能存在向职工追偿的权利。总之，工伤赔偿后单位是否能追偿要结合具体事实与法律规定判定。
三、在单位工伤后提出辞职会有赔偿吗
在单位工伤后提出辞职，一般是有赔偿的。赔偿主要涉及两方面：
一是一次性伤残就业补助金。这部分由用人单位支付，标准通常依据所在地区的规定及伤残等级来确定。其目的在于补偿工伤职工因工伤离职后，在就业方面可能面临的困难和损失。
二是一次性工伤医疗补助金。该项由工伤保险基金支付，同样按照地区规定和伤残等级计算。它用于保障工伤职工后续可能因工伤引发的医疗需求。
此外，工伤职工还可获得之前依法应得的工伤待遇，比如治疗工伤期间的工资福利正常发放，若有需要，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。
不过，具体赔偿情况需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的工伤保险政策等来确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保存相关证据，以维护自身合法权益。若与单位就赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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来源：临律-在单位工伤后提出辞职会有赔偿吗，工伤后辞职单位需要赔偿么