一、工伤超过30天还能保吗
根据我国相关法律规定，用人单位应在工伤事故发生之日起 30 日内申请工伤认定。若超过 30 天，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此情况下，只要能证明是因工作原因受伤，且未超过 1 年的期限，仍可申请工伤认定并获得相应的保障。但需注意，可能会存在证据收集、责任认定等方面的难度增加，所以应尽快准备相关材料申请认定。
二、工伤认定超过30天会怎样
一般而言，用人单位申请工伤认定的时限是 30 天。若超过 30 天，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着劳动者可能面临的工伤赔偿可能会延迟，且用人单位需要承担更多的责任和费用。建议您及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、工伤超过30天了怎么办
一般来说，用人单位应在工伤事故发生之日起 30 日内申请工伤认定。若超过 30 天，用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过需要注意，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。您应尽快准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以确保工伤认定的顺利进行。同时，要注意保留一切与工伤相关的证据，以防后续可能出现的纠纷。
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