一、工伤后多久不能辞退
根据我国相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在工伤职工劳动能力鉴定结论作出后，如果存在伤残等级，用人单位也不能随意辞退。只有劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位才可依法解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同的程序必须合法合规，否则将构成违法解除，需承担相应法律责任。
二、工伤后单位劝退有赔偿吗
工伤后单位劝退属于违法行为，劳动者是有权获得赔偿的。
在工伤认定且劳动能力鉴定完成后，用人单位应按照相关规定给予劳动者工伤待遇。如果此时单位劝退，劳动者可以主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
此外，工伤待遇包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，如果构成伤残等级，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议您注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以便通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
三、工伤后干不了重活怎么办
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