一、建筑工地购买的工伤保险赔偿标准
建筑工地工伤保险赔偿标准如下：
（一）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
二、工作时突发脑梗塞算工伤吗
工作时突发脑梗塞是否算工伤，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若员工在工作时突发脑梗塞，并在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若突发脑梗塞后，经治疗存活，或超出48小时死亡，则通常不能认定为工伤。这是因为一般情况下，单纯突发疾病并不直接等同于工伤，只有符合上述特定的视同工伤情形才可以。
此外，即使符合视同工伤情形，也需按照法定程序申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工或其近亲属也可在1年内提出申请，由社会保险行政部门根据具体情况进行认定。
三、工伤10级社保赔完公司还赔吗
工伤10级在社保赔付后，公司通常还需要进行赔偿。具体赔偿内容如下：
一是一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为10级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情和医疗机构的建议确定。
三是护理费。如果在工伤治疗期间生活不能自理需要护理，而单位未安排护理人员的，单位应支付护理费。
总之，工伤10级社保赔付后，公司仍需按规定承担相应赔偿责任，保障职工合法权益。
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来源：临律-工伤10级社保赔完公司还赔吗，工伤十级保险公司赔偿一半,单位缴了社保应该赔偿吗