一、工伤1到4级单位效益大吗工资多少
工伤1-4级职工与单位效益通常并无直接关联。其工资待遇是有明确法律规定的。
一是保留劳动关系，退出工作岗位。因为这部分职工伤残程度较重，已难以正常从事工作。
二是相关待遇标准。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三是调整机制。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、山东工伤九级赔偿多少钱
山东工伤九级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面赔偿：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的具体标准为7个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为12个月。
三是其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况及相关标准进行计算。总之，具体赔偿金额需结合职工个人工资、当地平均工资以及实际支出等因素综合确定。
三、工伤4级还可以要求单位赔偿吗
工伤四级可以要求单位赔偿。工伤四级属于较为严重的伤残等级。
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。
在单位方面，若单位未依法缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的待遇都需由单位承担赔偿责任。
此外，在劳动关系处理上，保留劳动关系，退出工作岗位。但如果工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若职工认为单位应承担相应赔偿责任而单位拒绝，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位依法支付各项工伤赔偿费用。
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来源：头条-工伤4级还可以要求单位赔偿吗，工伤4级单位应该赔哪些钱?