一、工伤评残单位需要赔钱吗
工伤评残后单位是否需要赔钱分以下情况：
（一）如果单位依法缴纳了工伤保险
1. 在工伤评残后，由工伤保险基金支付大部分的赔偿费用，例如伤残补助金等。
2. 但单位也有需要承担的部分，如停工留薪期工资福利待遇不变，单位要按正常工资标准支付；若职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，这期间可能涉及单位对某些费用的垫付与后续报销协调；还有如果职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费从工伤保险基金按月支付，但在实际操作中单位可能需要协助办理相关手续等。
（二）如果单位未依法缴纳工伤保险
1. 单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括本应由工伤保险基金支付的伤残补助金、医疗费用、生活护理费等一系列费用。
2. 并且劳动保障行政部门还可责令单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
二、工伤评残标准及赔偿标准
工伤评残标准即劳动能力鉴定标准，是对职工工伤与职业病致残程度的鉴定标准。
（一）评残标准
1. 一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分护理依赖。例如，极重度智能损伤等情况。
2. 二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分护理依赖。像重度智能损伤等符合条件。
3. 三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖等。
（二）赔偿标准
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定相应的补助金数额，从工伤保险基金支付。
5. 护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体的评残和赔偿在实际操作中需要依据相关法律法规和各地的政策规定进行准确判定。
三、工伤评残的流程怎么走
工伤评残流程如下：
1. 提出申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。
2. 受理。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。若材料完整，符合要求，则予以受理；若材料不完整，会要求申请人补充材料。
3. 组织鉴定。劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
4. 出具结论。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
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