一、我工伤八级残单位怎么赔偿我
工伤八级，单位需承担多项赔偿责任。
首先是停工留薪期工资，在此期间，单位应按正常出勤支付工资福利待遇，保持工资待遇不变。
其次是一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金是对因工伤导致就业受限的补偿。
再者，若工伤职工解除或终止劳动合同时，单位还可能需支付一次性工伤医疗补助金，标准同样由省级政府确定，这笔费用用于后续可能的医疗支出。
此外，单位需确保职工治疗工伤的医疗费用和康复费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则上述费用都由单位承担。
二、工伤8级私了赔偿标准
工伤8级私了赔偿并无固定统一标准，其赔偿数额需综合多方面因素由双方协商确定。一般来说，可能涉及以下赔偿项目及考量因素：
1.
三、八级工伤一般赔45万吗
八级工伤赔偿数额并非固定为45万。八级工伤赔偿金额需根据具体情况通过法定计算方式确定。
赔偿项目通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费等。
一次性伤残补助金为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省级人民政府规定，不同地区差异较大。
停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇，在停工留薪期内按月支付。医疗费按实际治疗支出确定，护理费根据护理依赖程度等确定，营养费则结合实际情况判定。
因此，八级工伤赔偿金额因本人工资水平、当地经济发展状况、具体赔偿项目实际支出等多种因素而不同，可能高于或低于45万。要准确计算赔偿数额，需依据具体事实和当地规定详细核算。
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