一、工伤有保险赔偿后公司还有赔偿吗
工伤在获得保险赔偿后，公司可能仍需承担赔偿责任。
一方面，工伤保险承担主要赔偿项目，如医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。但在一些特定情况下，公司有赔偿义务。
另一方面，停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇标准，按月支付工资。若公司未依法缴纳足额工伤保险费，导致工伤职工应享受的工伤保险待遇降低，差额部分需由公司补足。
此外，职工因工伤发生的五、六级伤残的伤残津贴，若由用人单位支付，公司应按规定支付。解除或终止劳动合同时，公司还需支付一次性伤残就业补助金。
所以，工伤职工获得保险赔偿后，不能一概而论公司有无赔偿责任，需结合具体情况及法律规定，综合判定公司是否承担以及承担何种赔偿义务。
二、发生工伤什么时间报保险
职工发生工伤后，报保险有相应的时间规定。
对于用人单位而言，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于特殊情形，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，及时申报工伤认定对于保障工伤职工的合法权益至关重要，相关主体应严格遵守时间规定，避免因逾期申报带来不利影响。
三、工伤赔偿企业需要承担哪些费用
企业在工伤赔偿中需承担的费用如下：
1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
2.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与企业的劳动关系，由企业安排适当工作。难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由企业按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由企业支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责。
企业准确履行上述费用支付义务，是保障工伤职工合法权益的关键，也是企业依法应尽的责任。
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