一、工伤9级私了赔偿标准多少钱合适
工伤九级私了赔偿数额需综合多方面因素确定，一般包含以下主要赔偿项目及大致标准：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在几万元左右，不同地区差异较大。例如有些地区可能一次性工伤医疗补助金为4个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月上年度职工月平均工资。
三是医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他费用。医疗费根据实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位支付；护理费根据护理级别和时长计算；住院伙食补助费按当地标准执行。
总体而言，在经济发达地区，工伤九级私了赔偿可能在15-25万元左右；经济欠发达地区可能在8-15万元左右。但具体数额还需结合实际情况协商确定。
二、单位上班工伤怎么赔偿
单位上班发生工伤，赔偿如下：
首先是认定环节。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目依据伤残情况而定：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
3.评定伤残后，按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由单位承担。
三、国企单位工伤可以得到什么补偿
国企单位职工发生工伤，可获得以下补偿：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，例如一级伤残为本人工资的90%等。
4.一次性伤残补助金：按照伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付，如一级伤残为27个月的本人工资。
5.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6.丧葬补助金、一次性工亡补助金等：职工因工死亡，其近亲属可按规定领取。
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来源：头条-国企单位工伤可以得到什么补偿，国企员工受过工伤可以辞退吗