一、工伤鉴定拿到怎么起诉公司赔偿
工伤赔偿纠纷的解决方法如下：
1.协商和解：这是解决纠纷最常用的方法。双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行协商，达成一致后签订和解协议。
2.申请调解：如果双方无法协商一致，可以向劳动争议调解委员会等机构申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，促使双方达成和解。
3.劳动仲裁：若调解也无法解决纠纷，劳动者可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
需要注意的是，工伤赔偿纠纷的解决需要遵循一定的程序和规定。例如，在申请仲裁或提起诉讼时，需要在规定的期限内提交相关的申请材料。此外，不同地区的具体规定和程序可能会有所不同，因此在处理纠纷时，最好咨询专业的法律人士或相关机构，以获得准确的指导。
二、南京工伤险怎么赔偿的
南京市工伤赔偿标准共分为十级，一级伤残是最严重的等级。一级工伤职工可以选择保留与单位的劳动关系，退出工作岗位。在此情况下，工伤保险基金需支付一次性伤残补助金，标准为二十四个月的员工本人工资。同时，基金还需按月支付伤残津贴，标准为员工本人工资的百分之九十。此外，基金还需支付一次性伤残补助金，标准为二十二个月员工本人的工资。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三、私了协议后工伤怎么赔偿
工伤处理并非一定要大张旗鼓，通过公开方式解决，双方当事人私下协商，达成一致协议也是可行的。具体而言：
1.双方可以不经过鉴定等程序，直接根据给定的计算方式以及双方商量的情况，确定赔偿金额。
2.赔偿项目涵盖了多方面，包括救治医疗费、营养费、误工费、交通费、护理费、住院期间住宿费、伙食补助费、一次性残疾赔偿金、残疾辅助器具费等合理费用。
3.赔偿标准不低于所在地的《工伤保险条例》规定。
需要注意的是，虽然私下协商解决工伤问题有其灵活性，但在签署任何协议之前，务必确保协议内容公平合理，并寻求专业法律意见，以保障自身权益。
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