一、大的工伤事主管最多罚款多少
在工伤事故中，对主管的罚款数额并没有一个固定的统一标准，具体罚款额度要根据不同情况来确定：
一是依据相关法律法规。例如，若主管存在违反安全生产法规等过错行为，导致工伤事故发生，相关监管部门可能会依据《安全生产法》等法律进行处罚，罚款数额会根据违法行为的严重程度、造成事故的后果等因素综合判定，从数万元到数十万元不等。
二是依据企业内部规章制度。企业自身通常会制定安全生产、劳动管理等方面的规章制度，若工伤事故发生是因主管未尽到相应管理职责等，企业可按照内部规定对主管进行经济处罚，这个数额由企业根据自身情况设定，但一般也应合理合法，且需符合劳动法律法规关于工资扣减等方面的规定，通常不能超过主管当月工资的一定比例，比如20%左右。
总之，工伤事故中主管的罚款数额需结合具体情形来确定。
二、工伤认定结果下来后多久可以报销
工伤认定结果下来后，报销时间并无统一的固定期限，但一般有如下相关情况和流程要点：
一是提交报销资料。在收到工伤认定决定书后，若需报销相关费用，应尽快准备好医疗费用发票、病历、诊断证明、费用清单等报销所需的完整资料，向用人单位或工伤保险经办机构提交申请。
二是审核时间。工伤保险经办机构在收到报销申请及资料后，会对提交的材料进行审核。审核时间通常在15个工作日左右，复杂情况可能会适当延长，但一般不会超过60日。
三是报销支付。审核通过后，工伤保险基金就会按照规定进行费用报销支付。具体到账时间因各地的财政状况、支付流程等因素有所不同，可能在数天至数月不等。
总体而言，从提交报销申请到最终获得报销款项，一般在1-3个月左右，但实际时长可能因具体情况而有所差异。
三、出了工伤事故对该员工罚款合理吗
在工伤事故发生后，对该员工进行罚款通常是不合理的，主要基于以下几点理由：
从工伤的性质来看，工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的意外伤害。员工在正常履行工作职责时遭受工伤，本身就是一种不幸，其目的也是为了完成工作任务，并非主观故意去制造事故。
从法律层面分析，根据相关劳动法律法规，劳动者依法享有获得工伤保险待遇等权利。工伤认定和赔偿是基于对劳动者权益的保护，旨在保障其在受伤后能够得到相应的救治和经济补偿。企业对工伤员工罚款缺乏明确的法律依据。
从企业管理角度而言，虽然企业有管理和规范员工行为的权利，但在工伤事故中，重点应是预防事故再次发生，通过加强安全管理、培训等措施来改善工作环境和流程，而不是对受伤员工进行惩罚。若对工伤员工罚款，可能会打击员工的工作积极性，也不利于构建和谐稳定的劳动关系。
综上所述，出了工伤事故对该员工罚款一般是不合理的。
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来源：中国法院网-出了工伤事故对该员工罚款合理吗，出工伤后单位要罚个人钱