一、工伤实际工资5000元怎么算
工伤赔偿中涉及实际工资5000元的计算，需根据不同赔偿项目具体分析：
-**停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，即按每月5000元标准发放。例如停工3个月，停工留薪期工资就是5000×3=15000元。
-**一次性伤残补助金**：依据伤残等级确定赔偿月数，再乘以本人工资。如职工被鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资，即5000×9=45000元。
-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，计算时会结合当地规定及职工本人工资。
-**护理费**：若需护理，护理费标准可能参照当地护工同等级别护理劳务报酬，部分情况下也可能与本人工资相关。
总之，工伤赔偿计算需严格依据相关法律法规及当地具体政策，准确确定各项赔偿数额，切实保障工伤职工合法权益。
二、北京申请工伤认定所需材料与流程
申请工伤认定所需材料及流程如下：
材料：
1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取。
2.劳动关系证明：包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
3.医疗机构诊断证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.身份证明：申请人需提供本人身份证复印件；委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。
5.其他材料：其他特殊情况需要提交的证明材料，如事故现场的证人证言等。
流程：
1.提出申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.审核材料：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。
3.调查核实：必要时会对申请人提供的证据进行调查核实。
4.作出认定决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、苏州十级工伤私了赔偿多少合适
十级工伤私了赔偿数额需综合多方面因素确定。
从法定赔偿项目来看，主要有以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，在苏州，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元。
三是一次性伤残就业补助金，十级工伤对应的一次性伤残就业补助金为1.5万元。
四是停工留薪期工资，根据工伤职工受伤情况及医疗机构意见确定停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五是医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的费用，按实际支出计算。
综合上述法定赔偿项目，一般来说，十级工伤私了赔偿在8-12万元左右可能比较合适。但具体数额还需考虑职工工资水平、受伤对后续生活及工作的影响程度等因素。若受伤职工工资较高、伤情对后续就业影响较大，赔偿数额可适当提高。
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