一、工伤等级鉴定赔偿标准
工伤等级鉴定赔偿标准因伤残等级不同而有所差异，具体如下：
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。同时从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤手指十级伤残的标准图
工伤手指十级伤残的认定并非单纯依据标准图，而是依据相关法律规定及具体情形判定。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，手指十级伤残包含多种情况。比如，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后（增生性瘢痕1平方厘米以上）；手背植皮面积>50平方厘米，并有明显瘢痕；手掌、足掌植皮面积>30%者；除拇指外，余3～4指末节缺失等情形。
在实践中，进行工伤认定和伤残鉴定，需由专业的劳动能力鉴定机构，根据劳动者受伤的具体情况、治疗后的恢复状况，结合医疗诊断证明等多方面因素综合判断。劳动者遭受工伤后，应及时申请工伤认定，再在规定时间内申请劳动能力鉴定，以准确确定伤残等级，维护自身合法权益。不存在一个固定标准图能涵盖所有手指十级伤残的情况。
三、发生工伤后单位怎么处理
发生工伤后，单位应按以下步骤妥善处理：
一是及时救助。单位应第一时间将受伤职工送往附近的医疗机构进行救治，确保职工生命安全，避免伤情恶化。若情况危急，要拨打急救电话。
二是报告备案。单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三是协助调查。单位应积极配合社会保险行政部门等相关机构的调查核实工作，如实提供相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关材料等，以便准确认定工伤。
四是落实待遇。经认定为工伤后，单位要按照相关规定，保障受伤职工依法享受相应的工伤待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤等级鉴定赔偿标准是多少
●工伤等级鉴定赔偿标准最新
●工伤鉴定等级赔付标准
●工伤等级鉴定赔偿标准表
●工伤等级鉴定等级划分
●工伤等级鉴定怎么鉴定
●工伤鉴定等级赔偿标准2021
●工伤等级鉴定赔偿标准最新
●工伤等级鉴定后赔偿流程
●工伤鉴定的等级评定
●工伤手指十级伤残的标准图片
●工伤手指十级伤残图片
●工伤手指十级伤残鉴定标准
●工伤手指10级标准赔偿
●手指工伤十级鉴定标准图解
●手指工伤认定标准十级
●工伤鉴定10级赔偿标准 手指头
●手指十级工伤赔偿多少钱
●工伤手指十级伤残赔偿
●手指工伤10级鉴定标准
来源：头条-发生工伤后单位怎么处理，如果工伤单位如何赔偿