一、工伤未鉴定期间工资怎么发
工伤未鉴定期间，工资发放遵循以下规定：
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位应严格按照规定，保障工伤职工在未鉴定期间的工资及相关待遇，确保职工合法权益不受侵害。
二、律师评工伤等级准吗
律师不具备评定工伤等级的专业资质，因此律师对工伤等级的判断并不准确。
工伤等级评定是一项专业性极强的工作，需由专门的劳动能力鉴定委员会负责。该委员会由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。其依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等国家标准，综合考虑职工受伤部位、功能障碍程度、医疗依赖等多方面因素，通过专业检查、诊断、分析等流程，最终作出科学、权威的工伤等级鉴定结论。
律师主要擅长运用法律知识处理工伤案件中的法律事务，如协助劳动者收集证据、申请工伤认定、与用人单位协商赔偿、参与劳动仲裁或诉讼等，为当事人提供法律支持和维权服务，但无法进行工伤等级评定。所以，确定工伤等级应当按照法定程序向劳动能力鉴定委员会提出申请。
三、工伤未评上级别怎么赔偿精神赔偿
在工伤案件中，若未评上伤残级别，通常不存在独立的精神损害赔偿。
精神损害赔偿一般是在人身权益遭受严重侵害，给受害人造成精神痛苦时才会涉及。工伤赔偿主要遵循工伤保险相关规定及法律框架。未评上伤残等级意味着伤情未达到对劳动能力造成显著影响的程度。
不过，即便没有专门的精神损害赔偿，劳动者依然可依据工伤认定，享受其他工伤保险待遇。比如，医疗费用可由工伤保险基金支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可能按规定报销。
虽然从精神损害赔偿角度难以主张，但劳动者应全面审视自身权益，确保依据工伤规定获得应有的赔偿和保障，维护自身合法权益。
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