一、工伤鉴定要等到治疗好后再鉴定吗
工伤鉴定并不一定非要等到完全治疗好后才进行。
根据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。“伤情相对稳定”是关键考量因素。
一方面，如果伤情已经基本稳定，继续治疗对伤残程度影响不大时，就可以申请工伤鉴定。比如一些骨折患者，经过固定等治疗措施后，骨折部位初步愈合，此时虽未完全康复，但功能恢复情况基本定型，即可进行鉴定，这样能及时确定伤残等级，保障职工权益。
另一方面，对于一些病情较为复杂、可能还会有进一步变化的情况，例如涉及神经损伤等，可能需要等待较长时间，待治疗效果稳定，才能更准确地判断对劳动能力的影响程度。
所以，并非绝对要等治疗结束，具体时机需结合实际伤情，由劳动能力鉴定委员会综合判断。职工应及时与用人单位沟通，按规定准备材料申请鉴定，以维护自身合法权益。
二、工伤鉴定后要做伤残鉴定吗
工伤鉴定与伤残鉴定在概念上有区别，工伤鉴定后是否要做伤残鉴定需视具体情况而定。
工伤鉴定主要是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行认定，确定其是否属于工伤范畴。而伤残鉴定则是在工伤认定基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。
若职工希望获得相应工伤待遇赔偿，通常需要进行伤残鉴定。因为伤残等级是确定赔偿项目和赔偿金额的关键依据。不同伤残等级对应不同赔偿标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等的计算都与伤残等级挂钩。通过伤残鉴定，能准确评估职工因工伤导致的身体机能受损程度，为后续的赔偿提供有力证据。
但如果职工仅关心是否属于工伤，不涉及赔偿等后续问题，也可以不进行伤残鉴定。不过，一般情况下，为维护自身合法权益，保障应得的工伤赔偿，建议在工伤鉴定后，根据实际情况适时进行伤残鉴定。
三、工伤达不到伤残级别怎么算
若工伤达不到伤残级别，仍可依法获得相应赔偿与待遇。具体如下：
一是医疗待遇。职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是生活护理费。若生活不能自理需护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分不同等级支付。
总之，即便工伤未达伤残级别，职工合法权益仍受保障，应按规定主张相应待遇。
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来源：临律-工伤达不到伤残级别怎么算，工伤达不到伤残怎么办