一、工伤能辞退么
在一般情况下，用人单位不能辞退工伤职工。具体分析如下：
一是工伤停工留薪期内，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障职工能够安心养伤，恢复身体状况。
二是工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意辞退。若职工工伤后经鉴定达到一定伤残等级，比如一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残的，职工难以安排工作的，用人单位也不能轻易辞退，需按月发放伤残津贴等。
三是若工伤职工未构成伤残等级，医疗期结束后能正常工作，且不存在其他法定可辞退情形的，用人单位也不得辞退工伤职工。
不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
二、浙江杭州工伤十级赔偿标准计算表
浙江杭州工伤十级赔偿标准计算主要涉及以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：按实际发生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
三、工伤伤残赔偿要多久
工伤伤残赔偿的时长因多种因素而异。
一般来说，从申请工伤认定开始计算。申请工伤认定，社会保险行政部门通常应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
之后是劳动能力鉴定环节，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
最后才涉及赔偿支付。如果用人单位依法缴纳工伤保险，且各方对鉴定结果无异议，社保部门通常会在收到齐全资料后的一定时间内支付赔偿，一般可能在一两个月左右。但要是用人单位未缴纳工伤保险，或者双方就赔偿问题存在争议而通过劳动仲裁或诉讼解决，所需时间就会大幅延长。劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂的可延长15日；若进入诉讼程序，一审普通程序审限一般为6个月，二审审限为3个月。
总体而言，顺利的话，几个月内可完成赔偿；若有争议走法律程序，可能需要半年甚至更长时间。
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