一、工伤10级赔偿能赔多少
工伤十级赔偿的详细金额并非固定，它取决于多个因素，如医疗开销、住院膳食补贴、交通费用、停工留薪期间的薪资、护理费以及一次性伤残补助金等。而一次性伤残补助金是7个月的本人工资，在整个赔偿中占据重要地位。
此外，如果劳动合同或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同或聘用合同，可能还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额需要根据职工的实际薪资、当地社会平均工资以及相关政策规定进行精确计算。
二、工伤怎么赔偿没有协议的钱
工伤事故发生后，即便没有预先的赔偿协议，劳动者也能依据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，获得应有的赔偿。这其中涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴以及医疗费用的报销等。具体的赔偿金额会根据员工的伤残等级、平均月工资以及当地标准来确定。以四级伤残为例，员工可获得相当于18个月工资的一次性伤残补助金，同时每月还能领取等同于75%月工资的伤残津贴。至于医疗费用，则会按照实际情况进行报销。
三、工伤生活补助是停职留薪吗
工伤生活补助和停职留薪是两个概念，不可混为一谈。工伤生活补助是在劳动者遭受工伤事故后，为保障其基本生活需求，由工伤保险基金或用人单位提供的经济补偿。而停职留薪则是用人单位对涉嫌违纪违法或需要接受调查的劳动者采取的一种管理措施，目的是在暂停其工作的同时，保留其职务和薪资。
工伤生活补助与停职留薪之间没有替代或等同关系。工伤生活补助是为了弥补工伤导致的收入损失，而停职留薪则是基于管理需要采取的措施。虽然两者都涉及到劳动者的工作和收入，但它们的性质和目的是不同的。
因此，我们不能将工伤生活补助视为停职留薪的一种形式，也不能用工伤生活补助来替代停职留薪。在处理工伤和停职留薪问题时，我们需要根据具体情况，分别适用相应的法律法规和政策，以保障劳动者的合法权益。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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来源：中国法院网-工伤生活补助是停职留薪吗，工伤生活补助费