一、超过工伤认定时效怎么办最高人民法院
最高人民法院相关司法解释对超过工伤认定时效的情况有一定的处理原则。具体如下：
一是存在特殊原因耽误申请时间的，若用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险费、隐瞒工伤事实等，导致劳动者无法及时申请工伤认定的，可根据具体情况，要求用人单位承担相应赔偿责任。
二是虽超过工伤认定时效，但劳动能力鉴定委员会仍可根据劳动者的申请，对其劳动能力进行鉴定。若经鉴定构成伤残，劳动者可依据人身损害赔偿相关法律规定，向用人单位主张民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
三是若劳动者自身存在过错，无故拖延申请时间，导致超过工伤认定时效的，可能会对其权利主张产生不利影响。在司法实践中，法院会综合考虑各种因素，平衡双方利益，作出公正裁决。总之，超过工伤认定时效后，仍可通过其他合法途径寻求救济。
二、超过工伤认定时效司法解释
关于超过工伤认定时效的问题，相关司法解释及法律规定有明确内容。
其一，一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其二，若超过了上述规定的时效，且不存在不可抗力等正当理由，社会保险行政部门可能会不予受理工伤认定申请。不过，在某些特殊情形下，比如存在不可抗力、人身自由受限制等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。实践中，对于超过时效的具体认定和处理，还需结合具体案件情况综合判断。
三、工伤工亡过了时效期怎么办
工伤工亡过了时效期，可根据具体情况采取不同措施：
一是特殊情况申请延长。如果存在不可抗力等正当理由导致未能在规定时效内申请，可向相关部门说明情况，申请延长申请期限。例如因自然灾害、突发重大疾病等客观原因无法及时申请的，提供相应证明材料，或许能得到认可。
二是尝试通过协商解决。与用人单位进行友好协商，说明逾期原因，争取用人单位自愿承担相应的工伤工亡赔偿责任。若双方能就赔偿金额、方式等达成一致意见，可签订赔偿协议，妥善解决问题。
三是寻求司法救济。虽然超过时效可能会在工伤认定等程序中面临一定障碍，但可通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿等案由向法院提起诉讼，主张自身合法权益。不过在诉讼中，需要承担因逾期导致的不利法律后果的风险，法院会根据具体事实和证据进行综合判断。
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来源：临律-工伤工亡过了时效期怎么办，工伤死亡时间