一、没交工伤保险发生工伤的怎么赔偿
若用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿方式如下：
其一，工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确认是否属于工伤。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
其三，确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，计算赔偿数额。主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位需按照此标准向职工支付相应赔偿费用。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、因工伤不能上班单位怎样结算工资
职工因工伤不能上班，单位应按照以下方式结算工资：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在工伤前正常出勤情况下的工资及相应福利待遇。具体而言，工资应包含基本工资、绩效工资、奖金等，以职工工伤前12个月的平均工资为计算标准。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但此时单位可根据实际情况安排合适的工作，若无法安排工作，需按照规定发放伤残津贴等相应待遇。
三、的工伤伤残鉴定时间大概需要多久
工伤伤残鉴定时间因不同情况有所差异，具体如下：
一是申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，自受伤之日起60日内可申请鉴定，特殊情况可适当延长。
二是受理与鉴定时间。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核。材料齐全的，应在60日内作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出结论的期限可以延长30日。
三是特殊情况。若在鉴定过程中需要进一步检查或诊断，所需时间不计算在上述规定的期限内。此外，若对初次鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，再次鉴定的期限同样一般为60日，必要时可延长30日。
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