一、因工伤被辞退怎么办
如果因工伤被辞退，这是不符合法律规定的行为，可通过以下方式维护自己权益。
（一）劳动仲裁
1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院的诊断证明、伤残鉴定报告等，这些证据能证明劳动关系存在、工伤事实以及伤残情况等。
2. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请。要求恢复劳动关系，因为用人单位辞退工伤员工属于违法解除劳动合同。如果员工不要求恢复劳动关系，也可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（二）向劳动监察部门投诉
可以携带相关证据向劳动监察部门反映用人单位违法辞退工伤员工的情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为。
总之，工伤员工被辞退后，要积极运用法律手段，维护自身合法权益，确保自身利益不受侵害。
二、因工负伤和工伤是一回事吗
因工负伤和工伤在本质上是一回事。
从法律定义来讲，工伤就是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病的情形。因工负伤表达的也是劳动者在从事工作相关事务时遭受身体损伤的意思。
二者都强调伤害与工作之间存在直接或间接的因果关系。比如，工人在工厂操作机器时，手指被机器夹伤，这既是因工负伤也是工伤；再如，员工长期在粉尘环境工作患尘肺病，这种情况也属于工伤范畴，同样可以说是因工负伤。
无论是工伤还是因工负伤，一旦认定，劳动者就依法享有相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资待遇、伤残津贴等（如果达到伤残等级）等一系列权益保护措施。
三、因工伤不能上班辞职能领失业金吗
因工伤不能上班辞职不能领取失业金。
失业金的领取有严格的条件规定。其一，失业金主要针对的是非因本人意愿中断就业的人员。而因工伤不能上班选择辞职属于本人主动离职，不符合非本人意愿中断就业这一关键条件。其二，领取失业金要求缴纳失业保险达到一定的期限，并且要办理失业登记等相关手续。工伤情况与失业保险属于不同的保障范畴，工伤有专门的工伤保险待遇来保障受伤职工权益，包括医疗救治、伤残补偿等。所以，因工伤不能上班辞职是不能领取失业金的。
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