一、下班算不算工伤高血压
仅下班时出现高血压的情况，一般不算工伤。
工伤的认定需要符合法定条件。根据相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
而高血压属于一种常见疾病，通常是由于自身身体机能等多种因素导致，若下班时单纯出现高血压，并非因工作原因受到事故伤害或患职业病等法定工伤情形，所以一般不能认定为工伤。
二、工伤没有劳务合同能起诉吗
在没有劳务合同的情况下，遭受工伤依然可以起诉，但需要分情况进行处理：
其一，若存在事实劳动关系。虽然没有签订书面劳务合同，但只要劳动者能提供诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，可先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。确认后，再申请工伤认定，对工伤认定结果不服或就工伤赔偿等问题产生争议的，可依法向人民法院提起诉讼。
其二，若属于劳务关系。提供劳务者在工作中受伤，不能按照工伤处理，但可根据双方各自的过错承担相应责任。这种情况下，提供劳务者可直接向人民法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担赔偿责任，需提供能证明劳务关系存在以及自身受伤情况等相关证据。
总之，没有劳务合同不影响通过合法途径维护自身权益，但要注意收集和保留相关证据。
三、幼儿园老师工伤该怎么算
幼儿园老师工伤的计算与认定，需按相关法律规定进行。
其一，工伤认定。老师在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。幼儿园应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若幼儿园未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，工伤待遇计算。主要包括医疗费用，按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由幼儿园支付；若构成伤残，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等，从工伤保险基金按标准支付。若幼儿园未缴纳工伤保险，相关费用由幼儿园承担。
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来源：中国法院网-幼儿园老师工伤该怎么算，幼儿园老师受伤算工伤吗