一、没有劳动合同工伤认定标准及赔偿
在没有劳动合同的情况下，工伤认定及赔偿有相应规定。
工伤认定标准：
（一）存在事实劳动关系。虽无书面劳动合同，但只要能证明劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬等，就可认定存在事实劳动关系。例如工作证、考勤记录、工资支付凭证等都可作为证据。
（二）符合工伤情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形。
赔偿方面：
首先要进行工伤认定，劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、小厂没签合同工伤怎么做工伤鉴定
在小厂未签合同的情况下进行工伤鉴定，可按以下步骤操作：
（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。若厂方不承认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系存在。
（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
通过上述程序，即便小厂未签合同，劳动者的工伤权益也能得到合理保障。
三、公司不支付工伤待遇劳动者如何处理
当公司不支付工伤待遇时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
（一）与公司协商。劳动者可与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司应依法支付工伤待遇，通过友好协商争取解决问题，达成支付协议。
（二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以证明自己的工伤事实及相应损失，要求公司支付工伤待遇。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理，依法作出判决。
（四）申请强制执行。若公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不支付工伤待遇，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律强制手段要求公司履行支付义务，确保自身合法权益得以实现。
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来源：中国法院网-公司不支付工伤待遇劳动者如何处理，公司不给工伤工资怎么办