一、工伤事故如何处理800字
工伤事故的处理，一般需遵循以下步骤：
（一）及时救治与报告
发生工伤事故后，首要任务是确保受伤职工得到及时救治。用人单位应立即将伤者送往附近具备救治条件的医疗机构进行治疗，避免延误病情。同时，用人单位需在规定时间内（一般为24小时内）向劳动保障行政部门报告工伤事故，特殊情况可适当延长报告时间。
（二）工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（三）劳动能力鉴定
职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（四）工伤待遇落实
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位或工伤保险基金按照相关法律法规支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，工伤事故处理涉及多个环节，各方应严格按照法律规定履行职责，保障工伤职工的合法权益。
二、外卖小哥受伤怎么认定工伤
外卖小哥受伤认定工伤，需满足一定条件并遵循相关程序。
其一，存在劳动关系或事实劳动关系。外卖小哥若与外卖平台或所属配送公司签订劳动合同，劳动关系明确；若未签合同，但存在事实劳动情形，如接受公司管理、按公司安排工作等，也可认定。
其二，受伤情形符合工伤认定范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在送外卖途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，通常可认定为工伤。
认定程序方面，外卖小哥或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定。
三、工伤保险个人需缴纳吗
工伤保险个人不需要缴纳。
工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，其本人或遗属能够获得相应的物质帮助。
根据我国《社会保险法》等相关法律法规的规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。这是因为工伤保险的设立主要是为了分散用人单位的工伤风险，保障劳动者的合法权益。用人单位应当按照国家规定的费率，根据本单位职工工资总额，按时足额缴纳工伤保险费。缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。
所以，从法律规定和制度设计的角度来看，工伤保险的费用由用人单位承担，个人无需缴纳。
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来源：临律-工伤保险个人需缴纳吗，工伤保险个人要交吗