一、职业病补偿和工伤区别
职业病补偿与工伤存在多方面区别：
其一，认定前提不同。工伤是因工作遭受事故伤害或者患职业病等，一般是突发的意外伤害事件导致；而职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，有长期接触特定有害因素的过程。
其二，认定程序有所差异。工伤认定通常需要提供事故发生的相关证据，如现场证人证言、事故报告等；职业病认定则需要有相关的职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等，且往往要经过专业的职业病诊断机构诊断。
其三，补偿待遇略有不同。工伤补偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种待遇；职业病补偿除了有类似工伤的补偿项目外，还可能涉及对职业健康损害的后续治疗费用等。
总体而言，职业病补偿和工伤虽有联系，但在认定和补偿等方面存在区别，劳动者应根据自身实际情况维护合法权益。
二、职业病等同于工伤吗对吗
职业病并不完全等同于工伤，二者存在一定联系和区别。
联系方面，职业病属于工伤的一种特殊情形。根据相关法律规定，职工患职业病的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。因为职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，与工作环境和工作过程密切相关，所以从这个角度看，职业病在认定工伤范畴内。
区别方面，工伤的范围更为广泛。工伤除了包括职业病外，还涵盖了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种情形。而职业病有其特定的致病原因，主要是因长期接触职业危害因素所致。
综上，职业病和工伤不能简单地划等号，需依据具体情况和相关法律规定进行准确认定和区分。
三、执法被打如何认定工伤事故
执法人员在执法过程中被打，认定工伤事故需符合一定条件及遵循相应程序。
从条件方面来看：一是工作时间和工作场所。执法行为通常在正常工作时间及执法相关场所进行，如在执法现场遭遇暴力攻击，满足此时间和场所要求。二是工作原因。被打是因履行执法职责引起，比如制止违法行为、执行公务命令等，与工作有直接因果关系。
认定程序方面：首先，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。其次，需提交相关证明材料，如执法记录、证人证言、医疗诊断证明等，用以证实执法过程中被打及受伤情况。最后，社会保险行政部门会进行调查核实，作出认定决定。若认定为工伤，执法人员便可依法享受相应工伤待遇。
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来源：中国法院网-执法被打如何认定工伤事故，执法人员被打了怎么办