一、工伤单位工资按什么标准发
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体而言，“原工资福利待遇”通常按以下标准确定：
1.计时工资：按照职工受伤前12个月的平均计时工资计算。包括基本工资、岗位工资等相对稳定的工资性收入部分。
2.计件工资：根据职工受伤前12个月平均完成的计件数量乘以合理的计件单价确定。
3.奖金：包含职工正常工作时应得的各类奖金，如月度奖、季度奖等，按照受伤前12个月平均奖金数额计算。
4.津贴和补贴：职工正常工作时享有的各类津贴和补贴，如岗位津贴、交通补贴等，应正常发放。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、工伤职工退休后有哪些补偿
工伤职工退休后，其补偿情况需根据具体情形分析：
一是伤残津贴。被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。若达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二是医疗待遇。工伤职工退休后，旧伤复发仍可享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
三是辅助器具配置费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，退休后若仍有需要，相关费用按照国家规定从工伤保险基金支付。
总体而言，工伤职工退休后的补偿旨在保障其因工伤导致的后续生活及医疗等方面的合理需求。
三、工伤退休有什么优惠政策
工伤退休的优惠政策主要体现在以下几方面：
一是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二是养老金待遇。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三是医疗待遇。工伤退休人员旧伤复发，确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
四是辅助器具配置。经劳动能力鉴定委员会确认，工伤退休人员可以按照规定配置辅助器具，所需费用按照国家规定从工伤保险基金支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤单位工资按什么标准发浙江省
●工伤单位工资按什么标准发放
●单位工伤工资发放多长时间
●工伤的工资发放标准
●工伤职工工资
●工伤的工资怎么结算
●工伤单位工资怎么发
●工伤单位工资按什么标准发放
●单位工伤工资待遇
●工伤的工资是按什么标准
●工伤职工退休后有哪些补偿?6级
●工伤职工退休后有哪些补偿政策
●工伤职工退休后有哪些补偿项目
●工伤职工退休后有哪些补偿标准
●工伤职工退休后有什么待遇
●工伤职工退休的补偿
●工伤退休有什么补偿
●工伤退休后有什么优惠政策吗
●工伤退休人员退休了可以领取什么钱
●工伤 退休
来源：中国法院网-工伤退休有什么优惠政策，工伤 退休