一、没有合同工伤怎么跟老板要赔偿
在没有合同的情况下向老板索要工伤赔偿，可按以下步骤进行：
其一，确认劳动关系。虽无书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明与老板存在事实劳动关系。若老板否认，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。
其二，申请工伤认定。准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日起1年内申请。
其三，进行劳动能力鉴定。若伤情较重影响劳动能力，在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
其四，协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准甘肃
甘肃省最新工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及甘肃省相关规定，以下为主要内容：
三、工伤赔偿必须是三个一次性吗
工伤赔偿并非必须是三个一次性。所谓“三个一次性”通常是指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金是对因工伤致残劳动者的一种补偿，根据伤残等级按照一定月数的本人工资发放，这是较为常见的赔偿项目。
一次性工伤医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付，用于其后续可能发生的工伤医疗费用。
一次性伤残就业补助金则是在上述相同情形下，由用人单位支付，以帮助工伤职工在重新就业等方面可能面临的困难。
然而，工伤赔偿还包括其他项目，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。具体的赔偿项目和金额需根据工伤职工的实际情况，依据相关法律法规和鉴定结论来确定，并非所有工伤赔偿都涉及“三个一次性”。
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