一、工伤后私人老板最怕什么
工伤后私人老板通常比较担心以下几方面：
一是法律责任。若员工被认定为工伤，根据法律规定，老板需承担相应赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。若拒绝承担或拖延支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，老板可能面临强制执行财产等后果。
二是声誉受损。在当今信息传播迅速的时代，负面事件容易扩散。若工伤事件处理不当，可能引起社会关注和舆论压力，影响其商业声誉和企业形象，进而可能导致合作伙伴流失、客户减少等不良后果。
三是行政部门的处罚。劳动保障等相关行政部门会对用人单位的工伤处理情况进行监管。若老板存在未依法缴纳工伤保险费、未按规定提供工伤待遇等违法行为，行政部门可对其进行罚款等处罚，增加企业运营成本。
四是引发连锁反应。一起工伤事件处理不好，可能引发其他员工的不安和担忧，影响整个团队的稳定性和工作效率。
二、工伤过了一年就不能仲裁吗
工伤过了一年并非绝对不能仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果工伤认定时间超过一年，要看具体情况。若存在不可抗力、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等情形导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，劳动者在这一年内曾向用人单位主张过工伤赔偿，或者向劳动监察部门投诉等，都可能导致时效中断。
此外，如果是由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内 。例如，由于用人单位原因导致劳动者未能及时申请工伤认定等情况。
所以，工伤过了一年，要综合判断是否存在时效中断、中止等法定情形，不能简单认定不能仲裁，建议及时收集相关证据，向专业人士咨询，以维护自身合法权益。
三、工伤赔偿怎么样才能查出来
要查询工伤赔偿情况，可通过以下几种方式：
一是向用人单位咨询。职工可直接与用人单位的人力资源部门或负责工伤事务的相关人员沟通，了解赔偿的申请进度、已支付款项等具体情况，要求其提供相关的赔偿支付凭证或说明。
二是查询社保经办机构。若单位已为职工缴纳工伤保险，可携带本人身份证等有效证件，前往当地社保经办机构，向工作人员说明情况，申请查询工伤赔偿的拨付情况，社保机构会根据相关规定和系统记录提供相应信息。
三是通过劳动仲裁或法院查询。若职工与用人单位就工伤赔偿存在争议并已进入仲裁或诉讼程序，可向受理案件的劳动仲裁委员会或人民法院咨询案件进展及赔偿相关情况，相关部门会在符合规定的情况下告知当事人。
四是查看银行账户。工伤赔偿款一般会通过银行转账方式支付，职工可查看自己的银行账户交易明细，确认是否收到赔偿款项及具体金额。
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来源：头条-工伤赔偿怎么样才能查出来，工伤赔偿金额如何查询