一、工伤去哪个部门起诉老板
工伤纠纷起诉老板，需要根据具体情况确定前往的部门。具体如下：
一是劳动仲裁部门。发生工伤后，若与老板就工伤赔偿等问题存在争议，一般需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板或用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
二是人民法院。如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规和事实证据，对工伤纠纷进行进一步审理和裁决。
需要注意的是，在申请工伤认定时，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是确定工伤的重要前置环节，只有认定为工伤后，后续的维权才有依据。
二、工伤十级私了签字能反悔吗
工伤十级私了签字后是否能反悔，需分情况来看。
若私了协议是在双方自愿、平等，且不违反法律法规强制性规定的基础上签订的，协议内容明确、合理，一般情况下不能反悔。因为依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。
然而，存在一些特殊情形可导致反悔。比如签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或者显失公平等情况。欺诈是指一方故意告知对方虚假情况等；胁迫是指以给对方及其亲友的生命健康、名誉、财产等造成损害为要挟；重大误解是对协议涉及的关键事实存在错误认识；显失公平则是协议内容明显对一方极为不利。
若存在上述情形，受损害方可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或者仲裁机构申请撤销该协议。一旦协议被撤销，当事人可依法重新主张自己的工伤权益。
三、工伤假包含正常公休吗
工伤假与正常公休并不相互包含，二者有着不同的性质和规定。
工伤假是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在工伤假期间，职工有权享受相应的工伤待遇，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资，此期间的设置是为了保障职工因工伤进行治疗和康复的权益。
而正常公休是指劳动者在工作日之外依法享有的休息时间，例如每周的休息日、法定节假日等。这是基于劳动者的基本休息权利而设立的，是劳动者在正常工作情况下应有的休息时段。
当职工发生工伤时，工伤假应单独计算，不包含正常公休。也就是说，职工在工伤假期间如果遇到正常的公休日，公休日应正常计算，不能因为处于工伤假就取消公休日。工伤假和正常公休各自保障不同的权益，应当分别予以对待。
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来源：头条-工伤假包含正常公休吗，工伤假算公假吗