一、工伤九级单位如何安排工作
对于工伤九级的职工，单位在安排工作时应遵循相关法律规定和人性化原则。
从法律层面看，职工因工伤被鉴定为九级伤残的，根据《工伤保险条例》，职工应享受相应的工伤待遇。在工作安排方面，单位应根据职工的伤残情况和实际劳动能力，安排其从事合适的工作。如果职工身体状况能够适应原工作岗位，单位应当安排其回到原岗位工作，且工资福利待遇应保持不变。
若职工身体状况确实难以适应原工作岗位，单位应根据医疗机构的诊断证明和职工的身体实际情况，为其调整安排合适的工作岗位。该岗位应与职工的身体状况和劳动能力相匹配，不能安排职工从事超出其身体承受能力的工作。
同时，单位还需注意，无论安排何种工作，都应保障职工的合法权益，包括合理的工作时间、劳动报酬等。若单位未能合理安排工作，职工可通过合法途径维护自身权益。
二、公司报工伤对公司有影响吗
公司报工伤一般情况下不会有不良影响，具体可从以下几方面来看：
一是工伤保险的作用。若公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工发生工伤后，大部分费用将由工伤保险基金支付。例如医疗费用、伤残津贴等，公司只需承担一些法律规定的少量费用，如停工留薪期工资等。这种情况下，工伤申报有助于员工获得应有的保障，也能体现公司对员工权益的尊重，对公司形象有益。
二是法律责任的履行。为员工申报工伤是公司的法定义务。若公司未按规定申报，可能面临行政处罚，还需承担员工本应由工伤保险基金支付的费用，这将给公司带来更大的经济负担。
三是对公司管理的促进。工伤申报能促使公司反思安全生产管理中的不足，加强安全生产培训和防护措施，降低工伤事故再次发生的风险，从长远看有利于公司的稳定发展。
三、报工伤对本人有什么好处
报工伤对本人有诸多好处，主要体现在以下几方面：
一是医疗费用有保障。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付，减轻本人经济负担。
二是享受停工留薪期待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保职工在治疗期间收入不受影响。
三是获得伤残待遇。若工伤导致职工伤残，经劳动能力鉴定后，可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等相应补偿。伤残严重影响劳动能力和生活的，还可享受生活护理费等长期待遇。
四是获得康复保障。工伤保险还会为工伤职工提供必要的康复治疗费用支持，助力职工恢复身体功能和劳动能力，使其能更好地回归工作和生活。
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来源：中国法院网-报工伤对本人有什么好处，报工伤对工作有什么影响