一、工伤期间在家身亡怎么赔偿
工伤期间在家身亡的赔偿问题，得依据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法律规定来处理。要是员工在工伤期间在家中，因为工伤的伤势加重或并发症而身亡，那他的家属可以申请工伤保险的赔偿。这一般包括一次性工亡补助金和丧葬费这些。具体的赔偿金额，会根据员工的月工资、工伤认定的伤残等级，还有当地的工伤保险政策来算。
另外，可能还会包括给家属的抚恤金和生活补助这些。要是不是因为工伤直接导致的死亡，比如说自然疾病或其他非工伤原因，那就不属于工伤赔偿范围了。
二、上班前猝死是工伤吗赔偿多少
员工在上班的时候突然去世了，根据《工伤保险条例》的规定，应该被认定为工伤，并且由单位承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额会涉及到好多方面，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等。
1.丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；
2.供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些没有劳动能力，而且生前是由死者提供主要生活来源的亲属；
3.一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿金额还得根据实际情况来确定，像死者的工作年限、工资水平，还有供养亲属的实际情况等等。
三、人在单位死了工伤怎么赔偿
员工要是在单位因为工伤去世了，单位得赔钱，包括一次性工亡补助金、丧葬费、抚恤金什么的。具体赔多少呢，得看员工的工资、法律规定还有公司政策。下面是关于单位内因工伤死亡赔偿的一些说明：
一次性工亡补助金：按照国家规定的标准，一般是员工本人工资的48个月到60个月。
丧葬费：给死者家属办葬礼用的，一般是当地职工月平均工资的6倍。
抚恤金：根据依赖死者生活的家庭成员数量和死者工资，按规定比例发。
医疗费用：要是死者在事故后有医疗开支，这部分费用也得赔。
遗属生活困难补助：要是遗属生活困难，可能会给一段时间的生活困难补助。
子女教育费用：死者未成年子女的教育费用也可能得到补偿。
精神损害抚慰金：死者家属因为失去亲人可能会受精神创伤，有权获得精神损害抚慰金。
预防措施：用人单位得根据事故原因采取预防措施，别让类似的事再发生了。
政策更新：工伤保险政策可能会随时间变化，建议定期关注最新的法律法规。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤期间在家身亡怎么赔偿的
●工伤期间在家身亡怎么赔偿多少钱
●工伤在家休养期间意外死亡
●工伤在家死亡单位需要赔付什么
●工伤在家期间工资怎么算
●在家死亡工伤
●工伤歇在家有工资吗?
●工伤期间在家身亡怎么赔偿多少钱
●工伤在家怎么给补偿工资
●员工工伤在家工资怎么算?
●上班前猝死是工伤吗赔偿多少钱
●上班前猝死是否可以认定工伤
●上班前死亡是否构成工亡
●上班时猝死属于工伤吗
●上班前突发疾病死亡算工伤吗
●上班时候猝死赔偿多少
●上班途中猝死算工伤吗
●上班途中猝死上班公司有责任吗?
●上班时猝死属于什么纠纷
●上班期间猝死公司需要负责吗
来源：临律-人在单位死了工伤怎么赔偿，人死在单位要赔钱吗