一、在单位受伤有自己的原因算工伤吗
在单位受伤即便有自身原因，也可能认定为工伤。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》相关规定。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，通常会被认定为工伤。
即使受伤存在自身一定原因，但只要符合上述法定情形，就不影响工伤认定。比如，劳动者在操作机器时因自身疏忽大意操作失误受伤，但该工作处于正常工作时间、工作场所且属于工作任务内容，依然可能被认定为工伤。
不过，如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，在单位受伤有自身原因时，关键是看是否符合工伤认定的法定条件，需结合具体情况，由社会保险行政部门根据调查核实情况依法作出认定结论。
二、在单位受的伤都可以算工伤吗
在单位受的伤并非都可认定为工伤。认定工伤需严格依据法律规定判断。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在正常工作操作中被机器设备致伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备工作材料时受伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如在阻止他人破坏公司财物时被打伤。
此外，患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况也属于工伤范畴。
但是，存在一些情形不能认定为工伤，如故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。总之，单位受伤能否认定工伤，要综合多方面因素，依据相关法律规定及实际情况判定。
三、工伤标准的诊断证明怎么开
开具工伤标准的诊断证明，一般按以下步骤进行：
首先，前往签订服务协议的医疗机构就医。职工发生工伤后，应及时到此类指定医院接受诊治。这是确保诊断证明有效性和权威性的重要前提，因为这些医疗机构与工伤保险经办机构有合作关系，其诊断结果能被认可。
其次，在就医过程中，如实向医生陈述工伤发生的经过、症状等情况。医生会根据患者的描述以及各项检查结果进行综合判断。
然后，在诊疗结束后，向医生提出开具工伤诊断证明的需求。医生会依据实际的诊断情况，填写工伤诊断证明，内容通常包括职工基本信息、受伤部位、诊断结论、受伤原因等关键内容。诊断证明需加盖医院的诊断专用章方才有效。
需注意，不同地区和不同情形可能在具体要求和流程上略有差异。有些情况下，可能还需要提供劳动关系证明、工伤认定申请表等相关材料辅助开具诊断证明。职工可向当地工伤保险部门或所在单位详细咨询，以确保诊断证明的顺利开具和后续工伤认定流程的顺利进行。
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