一、工伤不够十级赔偿标准
工伤未达到十级伤残等级，虽不能享受十级伤残对应的一次性伤残补助金等特定待遇，但仍可获得相应赔偿。
其一，医疗费用。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
其三，生活护理费。若工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分不同等级支付。
此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位承担。
二、工伤九级伤残公司怎么赔付
工伤九级伤残，公司的赔付涉及多方面。
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担该费用。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工与公司解除或者终止劳动、人事关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，公司需按规定支付一次性伤残就业补助金。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
四是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
此外，工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，若公司未参保，相应费用由公司承担。
三、工伤不到10级能赔多少
工伤未达10级，虽不构成伤残等级，但仍可获得相应赔偿。赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付护理费。
4.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例确定。
具体赔偿金额需结合实际支出、工资标准、当地政策等因素计算。建议收集好相关证据，如医疗票据、劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自身权益。
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来源：头条-工伤不到10级能赔多少，工伤达不到10级伤残有没有误工费