一、工伤九级私了多少钱合适没社保
在没有社保的情况下，工伤九级私了的赔偿数额需综合多方面因素考量。
其一，一次性伤残补助金。九级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未缴纳社保，该费用由单位全额承担。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大，一般与当地的社会平均工资等因素相关。
其三，还需考虑停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，可能还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际支出费用。
总体而言，赔偿数额要结合职工的工资水平、当地的赔偿标准以及实际支出等确定。一般来说，在经济较发达地区，没有社保的工伤九级私了赔偿可能在15-25万元左右；经济欠发达地区可能在8-15万元左右，但这只是大致范围，具体数额需具体分析计算。
二、工伤认定申请过期了怎么办
工伤认定申请过期，需区分不同情况处理。
若因不可抗力、人身自由受到限制等不属于职工或者其近亲属自身原因导致超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不计算在申请期限内，职工或其近亲属仍可依法申请工伤认定。
若是职工或者其近亲属自身原因导致申请过期，比如疏忽遗忘等，虽然无法按正常程序进行工伤认定，但仍可通过民事侵权途径主张权利。职工可以依据《民法典》等相关法律法规，以用人单位存在侵权行为为由，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。不过，在民事诉讼中，职工需要自行举证证明伤害是在工作过程中发生，以及用人单位存在过错等情况，相比工伤认定程序，举证难度可能更大。
此外，在一些特殊情形下，也可尝试与用人单位协商，看是否能达成合理的补偿方案。总之，工伤认定申请过期后仍有多种途径维护自身权益，但具体方式需结合实际情况选择。
三、员工工伤鉴定后不辞职违法吗
员工工伤鉴定后不辞职不违法。具体分析如下：
工伤鉴定主要是确定员工的伤残等级，以便确定相应的工伤保险待遇。员工是否辞职是其个人的自主选择权利，法律并没有强制规定工伤鉴定后员工必须辞职。
一方面，员工选择不辞职，继续留在原单位工作，单位应当按照法律规定安排合适的工作岗位。如果员工能够正常工作，其工资待遇等应按照正常情况发放；若员工因工伤导致劳动能力下降，单位需根据实际情况进行适当调整，但不能歧视或无故解除劳动合同。
另一方面，员工在工伤鉴定后若继续留在单位，还可享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。只有在员工与单位解除或终止劳动关系时，才会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇。
总之，工伤鉴定后员工有权决定是否辞职，其不辞职的行为不违反法律规定。
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