一、工伤怎么证明工资
证明工伤工资，可通过以下多种方式：
首先，劳动合同是重要依据。合同中通常会明确约定工资待遇，包括工资数额、支付方式、支付周期等内容，这能直接证明劳动者工伤前的工资水平。
其次，工资支付凭证或记录。如银行工资流水明细，能清晰显示用人单位每月支付工资的具体金额、时间等信息；工资条也是有力证据，上面记载着工资构成、各项扣除等内容，有助于确定工资数额。
再者，同事的证人证言也有一定作用。若同事了解受伤劳动者的工资情况，其证言在一定程度上可辅助证明。但证人需具备相应作证能力且证言需真实可靠。
另外，用人单位的考勤记录与工资核算记录也可作为参考。考勤记录能反映劳动者的工作时间，结合单位工资核算制度，可推算出工资数额。
最后，若劳动者与用人单位就工资问题有过沟通协商，相关的聊天记录、电子邮件等电子数据，也可能成为证明工伤工资的证据。需注意，要及时、妥善收集和保存这些证据，以便在处理工伤赔偿事宜时能有效证明工资情况。
二、工伤骨折评残几率大吗
工伤骨折评残几率较大，但具体情况需结合多方面因素判定。
一般来说，骨折情况较为常见且符合一定标准时，是能够被评上伤残等级的。劳动能力鉴定主要依据骨折的部位、程度、对肢体功能的影响等。比如，四肢长骨骨折术后，无功能障碍或轻度功能障碍者，可能达到十级伤残；若骨折严重影响关节活动、导致肢体畸形等更严重的功能受限情况，伤残等级可能更高。
不过，要准确判断评残几率，需明确骨折细节，包括是否进行手术治疗、恢复状况等。在申请工伤认定后，由专业的劳动能力鉴定委员会，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行鉴定。该委员会会综合医疗诊断证明、检查报告等资料，做出客观公正的评定结论。因此，不能简单判定工伤骨折评残几率大小，需依据实际情况，通过专业鉴定程序来确定。
三、职工伤残证明去哪开
职工伤残证明通常在劳动能力鉴定委员会开具。具体流程如下：
首先，职工所在单位、工伤职工或者其近亲属，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时要提交相关材料，如工伤认定决定书、职工本人身份证明、完整的医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
其次，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，对职工的伤残情况进行鉴定。专家组根据职工的伤情、治疗恢复情况等，依据国家制定的劳动能力鉴定标准，作出鉴定意见。
最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，在规定时间内作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。若职工对初次鉴定结论不服，可在收到结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤怎么证明工资收入
●工伤怎么证明工资发放
●工伤证明工资怎么写
●工伤怎么证明工资到账了
●工伤如何证明工资
●工伤赔偿如何证明工资
●工伤工资证明标准
●工伤怎么证明工资发放
●工伤怎么举证本人工资
●工伤工友工资证明模板
●工伤骨折评残几率大吗知乎
●工伤骨折评残几率大吗多少
●工伤骨折评残的标准
●工伤骨折评伤残可能性
●工伤骨折伤残鉴定标准
●工伤骨折伤残等级评定标准及赔偿标准
●工伤骨折怎么评级
●工伤骨折伤残等级鉴定
●工伤骨折能赔多少钱怎么鉴定伤残
●工伤骨折评残标准与流程
来源：中国法院网-职工伤残证明去哪开，职工工伤伤残证有优惠政策吗