一、工伤认定完后多久能赔付医药费
工伤认定完成后，医药费的赔付时间会因具体情况而有所不同，主要涉及以下几个阶段和因素：
一是劳动能力鉴定时间。在工伤认定后，若伤情较复杂，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般来说，劳动能力鉴定自受理申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。只有在确定伤残等级后，才能更准确计算赔偿数额。
二是社保部门审核时间。用人单位或职工提交相关报销材料给社保部门后，社保部门需对材料进行审核。审核通过后，一般会在一定期限内进行赔付，这个期限通常在15个工作日至2个月左右，具体时长各地可能有所差异。
三是单位支付情况。如果用人单位已为职工缴纳工伤保险，符合规定的医药费等费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担赔偿责任，支付时间取决于单位的财务安排和履行能力。
二、工伤走劳动仲裁公司面临罚款吗
工伤走劳动仲裁，公司一般不会直接面临罚款，但可能会承担以下后果：
其一，支付工伤待遇赔偿。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，将全部由公司承担。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用，具体赔偿数额根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
其二，承担经济补偿或赔偿责任。如果劳动仲裁认定公司在工伤处理过程中存在违法行为，如未及时申请工伤认定、未按规定支付工资等，公司可能需要向员工支付额外的经济补偿或赔偿金。
其三，影响企业声誉。劳动仲裁案件公开透明，若公司在工伤纠纷中败诉，可能会对其商业声誉产生负面影响，进而影响企业的市场形象和经营发展。
总之，公司虽不一定会被罚款，但需承担相应经济责任和声誉风险，应依法妥善处理工伤问题。
三、员工违规操作导致工伤可以罚款吗
员工违规操作导致工伤，用人单位一般不可以对其进行罚款。
从法律层面分析，首先，工伤保险实行无过错责任原则。也就是说，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工，只要职工被认定为工伤，就应依法享受工伤保险待遇。这是为了保障因工作遭受事故伤害的职工能够获得医疗救治和经济补偿。
其次，用人单位对员工进行罚款，需有明确的法律依据或规章制度依据，且规章制度要通过民主程序制定，并向劳动者公示。即使员工存在违规操作行为，也不能简单地以罚款来处理工伤事宜。如果用人单位因员工违规操作而解除劳动合同，还需符合法定条件，否则可能构成违法解除。
不过，用人单位可以在保障员工工伤权益的前提下，通过加强安全教育、完善操作规程、进行批评教育等方式，引导员工遵守规章制度，避免违规操作行为再次发生。
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来源：中国法院网-员工违规操作导致工伤可以罚款吗，员工违规操作造成工伤事故