一、私人单位员工工伤钱怎么算
私人单位员工发生工伤，相关费用的计算主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按以下情况确定：
一是医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
二是停工留薪期工资。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同的伤残津贴、一次性伤残补助金等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等。
四是工亡待遇。若员工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。单位未缴纳工伤保险的，这些费用均由单位支付。
二、工作时间中风晕倒算工伤吗
工作时间中风晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若职工在工作时间和工作岗位，突发中风晕倒并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，依据相关法律规定，可按照工伤的标准进行处理，职工家属可享受相应的工伤待遇。
二是若职工在工作时间中风晕倒，但未在48小时内死亡，且中风晕倒并非因工作原因受到事故伤害，或者并非因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定工伤情形的，一般情况下不属于工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接的关联性，而普通的疾病发作若无特殊的工作诱因，很难被认定为工伤。
总之，工作时间中风晕倒能否认定为工伤要结合具体事实和相关法律规定来确定，必要时可申请工伤认定，由劳动保障行政部门作出权威判断。
三、私营企业员工工伤如何解决
私营企业员工发生工伤后，可按以下步骤解决：
一是及时救治与报告。员工受伤后，企业应第一时间将其送往医疗机构救治，并在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告工伤情况。
二是申请工伤认定。一般由企业在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若企业未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
四是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若企业未为员工缴纳工伤保险，相关费用由企业承担。
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