一、无证驾驶能否被认定为工伤保险
无证驾驶不能被认定为工伤保险。具体分析如下：
一是法律明确规定。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：其中就包括“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”。无证驾驶属于违反治安管理的行为，按照此规定，不能认定为工伤。
二是基于立法目的。工伤保险制度旨在保障职工在合法合规工作过程中因意外等受到伤害时能获得相应救助和补偿。而无证驾驶本身是严重违反交通法规的行为，具有较大社会危害性和主观过错性。若将其认定为工伤，一方面会鼓励职工漠视交通法规，另一方面也不符合工伤保险制度设立的公平公正原则，无法体现对合法合规行为的倡导和保护。
所以，从法律规定和立法目的来看，无证驾驶不能被认定为工伤保险范畴。
二、私营企业工伤期间工资怎么算
私营企业职工在工伤期间的工资计算，有明确的法律规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。计算方式主要有以下几种情况：
一是按照职工受伤前12个月的平均工资计算。若工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
二是对于实行计件工资的职工，可根据其在工伤前一段合理时间内的平均日收入和工作时间，计算相应的月工资收入。
需要注意的是，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但此时的工资待遇可能会根据企业相关规定和实际情况有所调整。
三、民营企业工伤期间工资怎么算
民营企业职工在工伤期间的工资计算，有明确的法律规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工在受伤前正常出勤状态下应得的工资及相关福利待遇。
具体计算方式一般参照职工受伤前12个月的平均工资。若工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。需要注意的是，这里的工资一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
民营企业应当严格按照法律规定支付工伤职工停工留薪期的工资，保障职工的合法权益。
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