一、工伤多久之内不被开除赔偿
在工伤认定及停工留薪期等合理期间内，用人单位一般不得解除劳动合同，否则需承担相应赔偿责任。具体分析如下：
其一，工伤认定期间。职工发生工伤事故后，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长。在此期间及之后合理的认定程序进行时，用人单位不得随意开除职工。
其二，停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，用人单位不得解除劳动关系。
若用人单位违反规定在上述合理期间内开除工伤职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、上班时候摔跤算工伤吗
上班时候摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是要看摔跤原因。如果是因工作原因导致摔跤，例如在工作场所从事与工作相关的活动时，因地面湿滑、设备故障等工作环境因素而摔跤受伤，一般可认定为工伤。比如，在车间操作机器时，因机器故障突然失控致使身体失去平衡而摔倒受伤。
二是要考虑是否在工作时间和工作场所内。若在正常工作时间、正常工作场所范围内摔跤受伤，且与履行工作职责有一定关联，通常可认定工伤。但若在工作时间，但从事与工作无关的私人事务时摔跤，如在工作场所内私自嬉戏打闹而摔倒，一般不算工伤。
三是特殊情况。若在上下班途中，自己不慎摔跤受伤，通常不属于工伤；但若因交通事故等非本人主要责任的原因受伤，可认定为工伤。
三、私营企业工伤怎么付工资的
私营企业职工发生工伤后，工资支付需遵循相关法律规定，具体如下：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
这里的原工资福利待遇，通常理解为职工在受伤前正常出勤情况下应获得的工资、奖金、津贴等各项收入。对于绩效工资等与工作业绩挂钩的部分，若职工因工伤无法完成相应工作任务，一般可按单位平均绩效水平或同岗位其他职工绩效情况合理确定。
若用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位补足差额工资并支付相应赔偿。
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来源：临律-私营企业工伤怎么付工资的，私人企业工伤期间有工资吗