一、工伤赔偿不辞退员工怎么赔偿
工伤赔偿在不辞退员工的情况下，赔偿项目及标准通常如下：
其一，医疗费用。职工因工伤所需的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，伤残津贴。若职工经鉴定存在伤残等级，一级至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的，可从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准根据伤残等级不同有所区别，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
其四，生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分为三个等级支付不同标准的费用。
二、工伤不解除劳动关系有哪些补偿
工伤不解除劳动关系时，劳动者可获得的补偿如下：
首先是医疗待遇补偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，还享受工伤医疗的停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次是辅助器具配置费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
再者是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
最后，若被鉴定为伤残等级，还可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。
三、非工伤解除合同公司要如何赔偿
若公司非因工伤原因解除劳动合同，赔偿情况需根据具体情形判断：
一是协商解除。若公司与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二是违法解除。若公司没有合法理由，擅自解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工没有严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司却解除合同。
三是法定情形解除。若员工存在某些特定情形，如严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
在具体赔偿计算中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以维护自身合法权益。
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