一、认定工伤55责任会坐牢吗
在工伤认定中，55责任通常是指劳动者与用人单位或其他相关方对事故发生各承担50%的责任。这种情况下，一般不会涉及坐牢的问题，原因主要有以下几点：
其一，工伤认定主要是为了确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，以便劳动者能够获得相应的工伤待遇补偿。其重点在于保障劳动者的合法权益，给予其医疗救治、经济补偿等。
其二，是否会坐牢涉及刑事犯罪的问题。一般的工伤事故，若不存在故意犯罪、重大责任事故罪等特定情形，仅因责任划分并不会导致刑事责任。比如，重大责任事故罪要求在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，而普通的工伤55责任情形通常达不到这一严重程度。
其三，在民事赔偿方面，双方按责任比例承担相应赔偿责任，但这与刑事处罚是不同的法律范畴。所以，单纯工伤认定55责任通常不会坐牢。
二、矿工十级工伤赔偿标准
矿工十级工伤赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还可能有护理费、住院伙食补助费等其他合理费用，具体依实际情况而定。
三、杭州市工伤伤残赔偿标准
杭州市工伤伤残赔偿标准依据《工伤保险条例》及浙江省相关规定执行，具体如下：
1.医疗费用：职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五至六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由浙江省规定。
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