一、企业对工伤伤者罚款合法吗
企业对工伤伤者罚款是不合法的。
（一）从工伤的性质来看，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。这并非劳动者主观故意为之，而是在履行工作职责过程中的意外情况。劳动者遭遇工伤后，身体已经受到损害，处于需要企业保障其权益、积极给予救治和补偿的状态。
（二）从法律规定方面，我国相关劳动法律法规旨在保护劳动者权益，在工伤的处理上强调企业的责任，如提供医疗救治、支付工伤赔偿等，并没有赋予企业对工伤伤者罚款的权力。企业的这种罚款行为违背了法律保障劳动者权益的立法宗旨，侵犯了劳动者的合法权益。如果企业实施了这种罚款行为，劳动者有权通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。
二、企业不配合工伤认定怎么办
如果企业不配合工伤认定，可按以下方式处理：
（一）职工或其近亲属自行申请工伤认定
1. 职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 准备充分的证据。比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的证据。
（二）寻求劳动监察部门帮助
1. 可以向劳动监察部门投诉企业不配合工伤认定的行为。劳动监察部门有权责令企业改正，要求企业提供相关材料或配合调查。
2. 劳动监察部门会根据具体情况对企业进行相应的处罚，促使企业配合工伤认定工作。
总之，即使企业不配合工伤认定，职工也有多种途径来维护自己的权益，获得应有的工伤认定结果。
三、企业对于工伤员工怎么赔偿
企业对工伤员工的赔偿包含以下几个方面。
（一）医疗费用赔偿
企业需支付工伤员工因治疗工伤所产生的全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
在员工工伤的停工留薪期内，企业要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残辅助器具费用
如果工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装伤残辅助器具的，企业应支付相应的购置和安装费用。
（四）伤残赔偿
如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，企业需按照相应的伤残等级支付一次性伤残补助金。若员工解除劳动合同，企业还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异。
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来源：头条-企业对于工伤员工怎么赔偿，企业工伤赔偿范围