一、工临时工脚崴了算工伤吗
临时工在工作期间脚崴了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果脚崴伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，那么可以认定为工伤。例如，正在进行与工作相关的作业活动时，因地面湿滑、工作设备故障等原因而脚崴伤，这种情况通常会被认定为工伤。
然而，如果脚崴伤是由于临时工自身的原因，如在工作间隙休息时自己不小心滑倒，或者在非工作时间、非工作场所内发生的脚崴伤，一般就不能认定为工伤。
此外，还需要考虑单位是否为临时工缴纳了工伤保险。如果缴纳了工伤保险，在认定为工伤后，临时工可以享受相应的工伤保险待遇；如果未缴纳工伤保险，单位则需要按照规定承担工伤赔偿责任。
总之，临时工脚崴了是否算工伤，要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及单位是否缴纳工伤保险等因素。
二、工伤24年了还能鉴定吗
一般情况下，工伤认定的申请期限为一年，特殊情况经报劳动保障行政部门同意可以适当延长，但通常不会超过两年。如果工伤已经过去24年，从常规法律规定来看，很难再进行工伤鉴定。因为随着时间的推移，相关证据可能难以收集和核实，且工伤认定需要依据明确的事实和证据。然而，如果在24年期间，当事人一直有主张工伤权益的相关行为，如与用人单位协商、向有关部门反映等，且能提供一定的证据支持其工伤主张，那么在某些特定情况下，也可能会重新启动工伤鉴定程序。但总体而言，超过两年的工伤认定申请，成功的可能性相对较小。
三、员工因违章操作发生工伤企业怎么处罚
企业应根据具体情况进行处理。首先，企业需对工伤事故进行全面调查，确定事故原因及员工违章操作的具体情形。若员工违章操作是导致工伤的主要原因，企业应在符合法律法规的前提下，对员工进行必要的安全教育和培训，以避免类似事故再次发生。
其次，企业应按照工伤保险相关规定，及时为员工申报工伤，并承担相应的工伤待遇支付责任，如医疗费用、伤残津贴等。同时，企业应积极配合工伤认定部门的工作，提供真实、完整的事故相关材料。
再者，企业可根据内部规章制度，对违章操作的员工进行适当的纪律处分，如警告、罚款等，但处分应与员工的过错程度相适应，且不得违反法律法规的强制性规定。
总之，企业在处理员工因违章操作发生工伤的情况时，既要保障员工的合法权益，使其能得到应有的工伤待遇，又要对员工的违章行为进行适当处理，以维护企业的正常生产经营秩序和安全管理。
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