一、工伤1-10级伤残等级劳动能力鉴定分级标准
工伤伤残等级及劳动能力鉴定分级标准如下：
一级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
二级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。
三级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
四级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理。
五级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
六级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
七级伤残：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
八级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，生活能自理。
九级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。
十级伤残：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。
二、工伤鉴定10级伤残能拿多少钱
工伤鉴定为10级伤残，具体赔偿金额需结合多种因素确定，主要赔偿项目及大致计算方式如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在2-3个月左右的当地上年度职工月平均工资。
-一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。标准通常也是2-3个月左右的当地上年度职工月平均工资，具体依当地规定。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工标准确定。总之，赔偿金额需根据实际情况具体计算。
三、工伤鉴定9级伤残是什么标准
工伤鉴定9级伤残有着明确标准。
在器官损伤方面，例如骨折内固定术后，无功能障碍者；一眼矫正视力≤0.3、另眼矫正视力＞0.6等情况符合9级标准。
在功能障碍层面，一般日常活动能力大部分受限，工作和学习能力下降，社会交往能力部分受限。比如双手缺失（或丧失功能）10%以上；双下肢长度相差4cm以上等会被认定为9级伤残。
在医疗依赖方面，9级伤残为有轻度医疗依赖，即存在一些必要的医疗手段来维持基本健康状况，但程度相对较轻。
在生活自理障碍方面，9级伤残通常不存在生活自理障碍，即能够自主完成基本的生活活动，如进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等。
工伤鉴定9级伤残是综合多方面因素，依据详细的标准进行评定的，旨在合理确定劳动者因工伤所遭受的损害程度，以保障其应有的权益。
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