一、工伤赔偿是单位出钱还是法人
工伤赔偿的责任承担主体主要是用人单位，而非法人个人。具体分析如下：
一是工伤保险赔偿。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，当职工发生工伤时，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金通过用人单位缴纳的工伤保险费等渠道筹集资金，用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等法定赔偿项目。
二是用人单位自行承担部分。即使单位缴纳了工伤保险，仍有一些费用需用人单位自行承担。比如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，在难以安排工作的情况下，由用人单位支付等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
法人是代表单位行使职权的负责人，一般情况下，工伤赔偿责任不由法人个人财产承担，而是由单位财产承担赔偿责任。
二、工伤赔偿是赔给公司还是个人
工伤赔偿是赔给受工伤的个人，而非公司。
工伤认定是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害这一事实，旨在保障劳动者合法权益。赔偿款项是对劳动者因工伤所遭受的身体损伤、经济损失等进行的补偿。
具体而言，工伤赔偿项目众多，像医疗费用，是用于支付劳动者治疗工伤所花费的开支，以保障其能得到及时有效的救治；停工留薪期工资，是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付的工资，确保其生活不受太大影响；伤残补助金则是根据劳动者的伤残等级给予的一次性补偿，帮助其应对因伤残带来的后续生活困难等。
这些赔偿都是直接给予受伤劳动者个人，以弥补其因工伤产生的各项损失，使劳动者的权益得到维护和保障。公司在工伤事件中，承担相应的申报、协助等义务，但赔偿对象明确为受伤的劳动者本人。
三、发生工伤是私了好还是走工伤程序好
工伤发生后，私了和走工伤程序各有特点，需综合多方面因素考量。
从赔偿金额确定性看，私了的赔偿数额通常由双方协商确定。若用人单位愿意足额赔偿，员工可较快获得赔偿款，节省时间和精力。但问题在于，部分用人单位可能利用员工缺乏法律知识和急于求偿心理，压低赔偿金额，员工后期发现赔偿不足时，维权会面临诸多困难。
走工伤程序则能保障赔偿的法定标准。通过认定工伤、劳动能力鉴定等法定流程，依据相关法律法规确定赔偿数额，赔偿更具合理性和公正性。例如伤残等级对应的赔偿项目和标准都有明确规定，能确保员工获得应有的补偿。不过，工伤程序相对复杂，耗时较长，可能需要经历多个环节和等待较长时间。
若工伤情况较轻、赔偿数额双方能协商一致且不低于法定标准，私了是一种选择；若工伤严重、涉及赔偿数额较大或双方对赔偿存在较大分歧，走工伤程序更能切实维护员工合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿是单位出钱还是法人出钱
●工伤赔偿是给单位还是个人
●工伤赔偿是谁出钱
●工伤赔偿钱是单位出还是国家出
●工伤赔偿是单位出钱还是社保局
●工伤赔偿是谁给钱
●工伤赔偿款是由用人单位承担还是保险单位承担
●工伤赔偿是给单位还是个人
●工伤赔偿是赔付到公司还是个人
●工伤赔偿给企业还是给个人
●工伤赔偿是赔给公司还是个人的
●工伤赔偿是赔给个人还是单位
●工伤赔偿是公司出吗
●工伤赔偿是给谁的
●工伤赔偿是国家出钱还是公司出钱
●工伤赔偿是公司赔偿吗还是劳动局
●工伤赔偿是给公司还是给员工
●工伤赔偿给企业还是给个人
●工伤赔偿是谁给钱
●工伤赔偿是谁出钱
来源：中国法院网-发生工伤是私了好还是走工伤程序好，出了工伤私了好还是走法院程序?