一、工伤老板没有买工伤保险怎么办
若职工发生工伤而老板没有购买工伤保险，可按以下方式处理：
其一，工伤认定。职工应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤范畴。即便没有工伤保险，工伤认定依然是获得赔偿的重要前提。
其二，要求用人单位承担赔偿责任。根据法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。具体包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用，需按照工伤保险条例规定的标准支付。
其三，若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、工伤停职留薪工资是公司付吗
工伤职工在停工留薪期内的工资由所在单位支付。
依据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
公司应严格按照法律规定支付工伤职工停工留薪期工资，若公司拒绝支付或未足额支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、未参加工伤保险工伤待遇由谁支付的
在未参加工伤保险的情况下，工伤待遇的支付主体需分情况确定：
一是用人单位。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是因为用人单位负有法定的为职工缴纳工伤保险的义务，未履行该义务导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿时，用人单位应承担相应责任。例如，职工因工伤产生的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，均应由用人单位支付。
二是特殊情形下的责任承担。若用人单位不支付工伤待遇，从工伤保险基金中先行支付。之后，社会保险经办机构有权向用人单位追偿。此外，若用人单位分立、合并、转让的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位破产的，应在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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来源：头条-未参加工伤保险工伤待遇由谁支付的，未参加工伤保险的员工受伤后如何赔偿?