一、发生工伤是私了好还是走工伤程序好
工伤发生后，私了和走工伤程序各有特点，需综合多方面因素考量。
从赔偿金额确定性看，私了的赔偿数额通常由双方协商确定。若用人单位愿意足额赔偿，员工可较快获得赔偿款，节省时间和精力。但问题在于，部分用人单位可能利用员工缺乏法律知识和急于求偿心理，压低赔偿金额，员工后期发现赔偿不足时，维权会面临诸多困难。
走工伤程序则能保障赔偿的法定标准。通过认定工伤、劳动能力鉴定等法定流程，依据相关法律法规确定赔偿数额，赔偿更具合理性和公正性。例如伤残等级对应的赔偿项目和标准都有明确规定，能确保员工获得应有的补偿。不过，工伤程序相对复杂，耗时较长，可能需要经历多个环节和等待较长时间。
若工伤情况较轻、赔偿数额双方能协商一致且不低于法定标准，私了是一种选择；若工伤严重、涉及赔偿数额较大或双方对赔偿存在较大分歧，走工伤程序更能切实维护员工合法权益。
二、工伤赔偿是单位出钱还是法人
工伤赔偿的责任承担主体主要是用人单位，而非法人个人。具体分析如下：
一是工伤保险赔偿。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，当职工发生工伤时，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金通过用人单位缴纳的工伤保险费等渠道筹集资金，用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等法定赔偿项目。
二是用人单位自行承担部分。即使单位缴纳了工伤保险，仍有一些费用需用人单位自行承担。比如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，在难以安排工作的情况下，由用人单位支付等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
法人是代表单位行使职权的负责人，一般情况下，工伤赔偿责任不由法人个人财产承担，而是由单位财产承担赔偿责任。
三、工伤私了还是走法律好
工伤选择私了还是走法律途径，需综合多方面因素考量。
私了的优势在于程序简便、快速，能节省时间与精力，双方可自行协商赔偿数额，相对灵活，能维持一定和谐关系。若工伤情况较为简单、伤害程度较轻、双方对赔偿数额容易达成一致，且用人单位诚信度较高，私了能较快解决问题获得赔偿。但私了也有风险，由于缺乏专业评估，可能赔偿金额低于法定标准，权益无法充分保障；且私了协议履行缺乏强制力，若用人单位反悔，后续维权会更复杂。
走法律途径，即通过工伤认定、劳动能力鉴定及劳动仲裁、诉讼等程序处理。其好处是依据法律规定确定赔偿项目与数额，更公平公正，能最大程度保障劳动者合法权益。法律程序有强制执行力，确保赔偿得以履行。然而，法律程序相对繁琐、周期长，需耗费较多时间和精力，还可能涉及一定费用。
总体而言，复杂、严重工伤，或与用人单位就赔偿存在较大争议，走法律途径为宜；简单轻微工伤，双方能友好协商且对赔偿无异议，私了可高效解决。
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