一、工伤停工留薪期的工资是哪发
工伤停工留薪期的工资由所在单位发放。具体依据及相关说明如下：
依据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇。比如职工正常出勤时的基本工资、绩效工资、奖金等都应按照之前的标准发放。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在确定的停工留薪期内，单位必须依法支付工资，若单位拒绝支付或未足额支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求单位补足工资差额并承担相应法律责任。
二、工伤停工留薪期间的工资发放标准打几折
工伤停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变，不存在打折扣的情况。具体阐释如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资待遇，包含基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
用人单位若在停工留薪期内降低职工工资福利待遇，属于违法行为。职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位足额支付停工留薪期工资。
三、工伤认定有证人证明还会核实吗
在工伤认定中，即便有证人证明，相关部门通常仍会进行核实。
一方面，对证人证言本身需要核实。证人的身份、与申请人及用人单位的关系、作证能力等都会被审查。比如，要确认证人是否确实了解事故发生的真实情况，有无存在偏见、误导或虚假陈述的可能。若证人与申请人存在密切利益关系，其证言的可信度可能会受到一定质疑，需要进一步佐证。
另一方面，工伤认定是一个严谨的过程，不能仅依据证人证言就作出结论。相关部门还会综合其他证据进行判断，如医疗机构的诊断证明、用人单位的考勤记录、事故现场的相关材料等。通过多方面证据相互印证，才能更准确地认定工伤事实。
此外，用人单位若对证人证言有异议，也有权提出反驳证据和理由。在此情况下，认定部门更会谨慎核实，以确保工伤认定结果的公正性和准确性。
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来源：中国法院网-工伤认定有证人证明还会核实吗，工伤认定有一个证人可以认定下来吗