一、出了工伤事故对该员工罚款合理吗
在工伤事故发生后，对该员工进行罚款通常是不合理的，主要基于以下几点理由：
从工伤的性质来看，工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的意外伤害。员工在正常履行工作职责时遭受工伤，本身就是一种不幸，其目的也是为了完成工作任务，并非主观故意去制造事故。
从法律层面分析，根据相关劳动法律法规，劳动者依法享有获得工伤保险待遇等权利。工伤认定和赔偿是基于对劳动者权益的保护，旨在保障其在受伤后能够得到相应的救治和经济补偿。企业对工伤员工罚款缺乏明确的法律依据。
从企业管理角度而言，虽然企业有管理和规范员工行为的权利，但在工伤事故中，重点应是预防事故再次发生，通过加强安全管理、培训等措施来改善工作环境和流程，而不是对受伤员工进行惩罚。若对工伤员工罚款，可能会打击员工的工作积极性，也不利于构建和谐稳定的劳动关系。
综上所述，出了工伤事故对该员工罚款一般是不合理的。
二、大的工伤事主管最多罚款多少
在工伤事故中，对主管的罚款数额并没有一个固定的统一标准，具体罚款额度要根据不同情况来确定：
一是依据相关法律法规。例如，若主管存在违反安全生产法规等过错行为，导致工伤事故发生，相关监管部门可能会依据《安全生产法》等法律进行处罚，罚款数额会根据违法行为的严重程度、造成事故的后果等因素综合判定，从数万元到数十万元不等。
二是依据企业内部规章制度。企业自身通常会制定安全生产、劳动管理等方面的规章制度，若工伤事故发生是因主管未尽到相应管理职责等，企业可按照内部规定对主管进行经济处罚，这个数额由企业根据自身情况设定，但一般也应合理合法，且需符合劳动法律法规关于工资扣减等方面的规定，通常不能超过主管当月工资的一定比例，比如20%左右。
总之，工伤事故中主管的罚款数额需结合具体情形来确定。
三、工伤认定下来后多久可以报销
工伤认定下来后，报销时间并无统一的固定期限，但一般遵循以下情况：
其一，医疗费用报销。在工伤认定完成后，待伤情相对稳定，治疗基本终结后就可进行医疗费用报销。通常需要携带工伤认定决定书、病历、医疗费用发票等相关材料，向工伤保险经办机构申请报销。一般提交材料后，审核周期大约在15至30个工作日左右，审核通过后即可获得报销款项。
其二，其他费用报销。如伤残津贴、一次性伤残补助金等，若涉及劳动能力鉴定，需在劳动能力鉴定结论作出后，凭鉴定结论书等材料申请报销。劳动能力鉴定一般自申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。鉴定结论出来后，报销审核周期通常也在15至30个工作日左右。
总体而言，具体报销时间受多种因素影响，包括材料准备是否齐全、经办机构工作效率等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司出现工伤事故对员工罚款
●工伤事故罚款标准
●发生工伤事故公司受处罚吗
●出了工伤被罚款了合法吗
●出工伤后单位要罚个人钱
●工伤后单位罚款违法吗
●出工伤被罚钱
●工伤事故罚款标准
●出了工伤事故工资怎么发
●在公司出了工伤后要罚款可以罚多少?
●工伤主管主要负什么责任?
●发生工伤主管领导有责任吗
●员工工伤主管领导需要负责吗
●工伤事故主管部门
●员工工伤主管惩处公告
●工伤 主管部门
●工伤事故谁管
●工伤事故责任处罚标准
●工伤事故谁负责
●管工伤事故都有哪些部门
来源：头条-工伤认定下来后多久可以报销，工伤认定下来后多久能得到赔偿